(相關資料圖)
年關將至，多地出臺倡導、鼓勵外來務工人員春節“穩崗留工”的政策措施，引發廣泛關注。據媒體報道，上海、江蘇、浙江、福建等多地除了發錢補貼給到企業以及一線員工，在社會福利和文娛活動方面也推出優惠政策“花樣留人”。
受疫情影響，前段時間一些行業出現了階段性停工和大量務工人員離崗現象，加之疫情防控政策調整后，今年春節大家對返鄉團圓的渴望更加迫切。“返鄉潮”下，人力資源供給跟不上實際需求成為春節期間行業用工領域面臨的最大難題，除了制造業外，快遞、餐館、外賣等一些保障社會運轉的服務行業也面臨人員短缺問題。留住一線員工，穩定務工人員隊伍，也成為保障節日期間經濟社會正常運轉的關鍵和重點。
“花樣留人”關鍵要做好“心文章”。首先，要讓務工人員留得開心。對節日期間留工在崗的人員給予真金白銀的補貼補助和獎勵，及時落實休假調崗制度，還可以通過發放消費券、“年貨郵到家”溫暖禮包、改善工作條件、提供手機流量禮包等措施，保證務工人員的利益。其次，要讓務工人員留得暖心。可以開展各類異地過年春節文化活動、看望慰問活動、共同過大年“異地春節分外親”活動等，讓留工對象也融入到留守地的節日文化氛圍中，感受到充分的尊重和呵護，增強城市生活和產業項目的主人翁意識，提高留工對象的幸福感。最后，要讓務工人員留得安心。留工對象最牽掛的還是遠在故鄉的家人親友，留工對象所在行業、單位以及基層組織應該充分考慮到這一點，及早采取科學、人性的關愛措施，比如免費為留工對象開展“溫暖和年貨送到家”活動，做好信息技術保障，讓留工對象可以順暢地通過遠程視頻向親人拜年，讓留守人員能與家鄉的家人親友克服物理空間距離，共話節日天倫和溫情。用人地或用人單位還可以協調各方資源，讓務工人員的家人到務工地過年，實現“反向團圓”。